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市人力资源和社会保障局关于进一步做好机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作的通知  

2012-10-17 12:53:46|  分类: 文件精神 |  标签: |举报 |字号 订阅

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武人社发〔201278

 

 

市人力资源和社会保障局关于进一步做好

机关事业单位工人技术等级(职务)

考核工作的通知

 

各区人力资源(社会保障)局,市直各单位人事(干部)部门:

为提高机关事业单位技术工人队伍整体素质,积极稳妥地开展好工人考核工作,根据《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈武汉市事业单位岗位设置管理试行意见〉的通知》(武办发〔200817号)、《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法(试行)〉的通知》( 鄂人薪函〔200524)以及省市《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》等相关文件精神,结合我市当前实际,现将进一步做好全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作有关事项通知如下:

一、考核原则

全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作要坚持公开公平公正原则,严禁徇私舞弊、弄虚作假的行为;坚持考聘分离原则,实行工人按级考核与单位按岗聘用分开;坚持岗位与工种相对应原则,不得跨越所从事的工种晋级;坚持考试内容“应知应会”原则,重点测试常识性、基础性的知识和技能。严格考核标准,保证考核质量,坚持实事求是,确保全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作规范有序进行。

二、考核范围与对象

考核范围包括全市机关、事业单位在编在册的工勤技能岗位工作人员及事业单位未聘用的管理人员或专业技术人员。

三、考核等级

机关事业单位工人技术等级(职务)考核分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级,依次分别对应事业单位五级、四级、三级、二级、一级工勤技能岗位。

四、申报条件

考核工作分为初、中、高三个技术等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。

(一)初、中、高级工考核申报条件。经参加武汉市机关事业单位工人技术等级考核并取得相应《机关事业单位工人技术等级岗位证书》的技术工人且符合下列条件的在编在册人员可以参加晋升技术等级考核:

1.新参加工作的技术工人、学徒期满可申报初级工。

2.工作年限满10年或从事本工种年限满10年的初级工,可申报中级工。

3.工作年限满20年或参加工作后从事本工种年限满15年以上的中级工,可申报高级工。

安置到机关事业单位工勤技能岗位上工作的复员退伍军人,调动工作后需认定技术等级或因工作需要转换岗位的人员,可按上述条件申报相应技术等级。

(二)技师资格考核申报条件。经参加武汉市机关事业单位工人技术等级考核并取得《机关事业单位工人技术等级岗位证书》高级工等级且符合下列条件的在编在册人员,可申报同工种技师资格的考核:

1.遵纪守法,具有良好的职业道德,能认真负责地做好本职工作,技工学校或高中(含职高、中专)以上学历;

2.取得《机关事业单位工人技术等级岗位证书》高级工技术等级满3年,且近3年年度考核等次为合格及以上;

3.具有丰富的实践经验,能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题;

4.对获得市级及以上劳动模范、技术能手或市级及以上技术比赛前6名的高级工,可不受取得高级工技术等级年限的限制,其文化程度可放宽到初中毕业;对工作年限满30年和从事本工种年限满25年的高级工,其文化程度可放宽到初中毕业。

(三)高级技师资格考核申报条件。经参加武汉市机关事业单位工人技术职务考评并取得《机关事业单位工人技师资格证书》且符合下列条件的在编在册人员,可申报同工种高级技师资格的考核:

1.遵纪守法,具有良好的职业道德,能认真负责地做好本职工作,技工学校或高中(含职高、中专)以上学历;

2.取得本工种技师资格证书或相关专业工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书满五年,且近5年以来年度考核等次为合格及以上;

3.具有丰富的实践经验,能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题并取得显著效益;

4.具备培养相当技师水平的能力;

5.获省、部级行业比赛前三名或技术革新成果三等奖及以上者;获全国、省“技术能手”等称号者;获国际性行业比赛奖励者,申报高级技师资格考核时,可适当放宽取得技师资格的年限。长期工作在艰苦行业女年满46周岁、男年满50周岁、且具有较高专业技艺的人员文化程度要求可放宽至初中毕业。

申报工人技术等级(职务)考核人员的工作年限和从事本工种年限计算截止到组织考核工作当年的1231号。职前所学专业与现从事工种一致的技术工人,职前读中专、职高、技校的年限可计算为本工种年限(仅限于考核使用)。复员退伍军人的军龄可计算为工作年限。

五、申报办法

(一)个人申请。由本人向所在单位提出书面申请。

(二)申报材料。个人申报需提交市机关事业单位工人技术等级(职务)考核颁发的证书、学历证书、工作年限或从事本工种年限证明、1寸彩色照片(3张)、放宽年限条件的人员须提供相关获奖证书或证明,并填写《机关事业单位工人技术等级(职务)考核评审表》。

(三)资格审查。所在单位根据考核申报条件对申请人进行资格初审,并对申报人员思想政治表现、工作业绩进行考核。

(四)组织报名。各区人力资源(社会保障)部门负责本辖区、市直各主管单位人事部门负责本系统报名组织工作,按上述要求将《机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作报名册》、相关考核申报材料收齐、汇总并进行资格复审后,集中报送市工人技术等级考评指导中心(江岸区台北路114号,以下简称市工考中心)办理资格审查及缴费等手续。考核工作收费按《机关事业单位工人技术等级考核收费标准》(鄂价费〔200557号)文件规定执行。

六、考核、考试的内容和方法

考核按国务院批准的《工人考核条例》以及国家各部、委、省市颁发的技术等级标准进行。考核、考试的内容包括思想政治表现、工作业绩、技术业务水平等三个方面,申报技师或高级技师资格考核须参加论文答辩和综合评审。考试工作由市工考中心根据考核计划和报考人员分布情况统一安排,各单位按要求集中组织报考人员参加考试。

(一)思想政治表现和工作业绩考核。由本单位负责,各单位人事部门可在年度考核的基础上,按《机关事业单位工人技术等级(职务)考核评审表》的要求评定。

(二)技术业务水平考试。分为技术业务理论考试和技能实操考试。

1.技术业务理论考试。按照不同工种和等级的要求,采取笔试的方法进行,命题、考试、判卷等工作均由市工考中心统一组织。

2.技能实操考试。根据实际情况采用现场实际操作考试或纸质闭卷考试两种形式进行。技能实操考核按照《国家职业标准》执行,未制定国家职业标准的工种,按现行《工人技术等级标准》、《机关事业单位工勤人员岗位等级规范(试行)》执行。

3.论文答辩。由市工考中心组织拟定论文题目、收集论文并组织专家审阅及答辩。

(三)公共基础知识考试。主要测试报考人员有关职业道德修养等方面的基本常识,引导全市技术工人树立职业思想、明确职业责任、遵守职业纪律,不断加强职业道德修养。公共基础知识考试采用笔试的方法进行,全市统一命题制卷,统一考试时间,统一评分标准,统一阅卷。

(四)评分办法。思想政治表现和工作业绩的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。技术业务理论、技能实操和公共基础知识考试均采用百分制计算。

报考初、中、高级工技术等级考核的人员,本单位考核合格及以上,同时技术业务理论、技能实操和公共基础知识三项考试成绩全部合格者为综合考核合格。

报考技师、高级技师资格考核的人员,本单位考核合格及以上,同时技术业务理论、技能实操、公共基础知识和论文答辩四项考试成绩全部合格并通过综合评审者为综合考核合格。考试合格而综合评审未通过的人员,可直接进入下一次该工种的综合评审;各项考试成绩中有一门不合格(包括因特殊原因有一门未能参加考试)的人员,可在下一次该工种考核时进行一次补考,补考合格进入综合评审。

七、技能培训

参加技术业务水平考试的人员应参加所从事工种的技能培训,各用人单位应将工勤人员的培训工作列入年度计划并作为考核内容之一,将集中培训与日常学习、社会化培训与在职培训紧密结合起来,认真落实技能升级所需要的相关课程和学时,不断提高工勤人员的技术水平和职业道德水平。全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核前的培训工作,由市工考中心指定的培训考核机构根据情况自行组织,报考人员根据需要自愿选择参加。接受委托的培训考核机构具体负责制定培训计划、编制考核大纲和考务工作规程,组织培训和技能实操考试。工考使用教材由市工考中心按照有关规定和标准统一指定并对外公布。

八、晋级待遇

以市人力资源和社会保障局核发的《机关事业单位工人技术等级岗位证书》、《机关事业单位工人技师资格证书》和《机关事业单位工人高级技师资格证书》为依据,各单位要严格按照有关文件精神组织做好机关工勤人员晋升技术等级(职务)、事业单位工勤人员聘任相应岗位的工作。按照相关规定晋升技术等级或聘任到相应岗位的工勤人员,执行新聘岗位(技术等级)相应的工资标准,其工资待遇从办理晋升技术职务或聘任手续的下月起执行。

九、考核组织工作和程序

(一)全市机关事业单位工人考核工作,由市人力资源和社会保障局统一组织实施。成立市机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作办公室,成员单位由职业能力建设处、事业单位人事管理处、工资福利与退休管理处、武汉市机关事业单位工人技术等级考评指导中心组成。主要负责拟订全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核评审工作政策并指导实施,承办相关政策解答、考评点核定、考评委员会专家审定、证书发放审核备案等管理和指导工作。市工考中心主要负责全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核评审工作组织指导,协调和综合管理考核、考试等工作,承办全市机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作的报名、资格审查、考评点认定、统一计划和协调各工种考试、组织市机关事业单位工人技术职务考评委员会对申报技师和高级技师的人员进行考评以及制发相关表格和证书等。

(二)各区人力资源(社会保障)局、市直各主管部门按照全市统一部署,具体组织本辖区、本部门实施工作。各区人力资源(社会保障)局可根据自身条件和工作需要,按照全市统一安排,申报设置初级工的考评点,具体负责培训工作和技能实操考试。

(三)考核工作基本程序:凡报名参加考核的人员,需向本单位写出书面申请并填写《机关事业单位工人技术等级(职务)考核评审表》,由本单位对其思想政治表现和工作业绩进行考核,考核合格及以上者由本单位填写《机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作报名册》并收齐相关申报材料,各区属单位向人力资源(社会保障)部门、市直单位向主管部门申报;报考材料经各区人力资源(社会保障)部门、市直主管部门复审并汇总后,统一报市工考中心审核批准;经市工考中心审核批准参加考核的人员,可到市工考中心委托的培训考核机构进行技术业务水平的培训;然后参加全市统一组织的各工种相应考试,综合考核合格的人员,经市人力资源和社会保障局相关部门审定后上网公示,公示无异议者核发相应的技术等级(职务)资格证书。对晋升技术等级(职务)、聘任相应岗位的人员,其工资待遇按现行工资管理权限分别报市、区人力资源(社会保障)部门审批。

机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作政策性强,因机构改革和事业单位岗位设置管理等因素带来的新情况、新问题比较多,组织工作比较复杂,各级主管部门一定要高度重视,精心组织,密切配合,严格按照规定的程序和办法进行。考核工作要严肃考风考纪,自觉接受社会各方面的监督,确保公开、公平、公正,确保考核组织工作健康平稳运行。

 

联系人:潘炳武 02785741473

    余 曦 02785799292

 

附件:1.2012年度工人技术等级(职务)考核工作安排

2.工人技术等级(职务)考核工作情况统计表

 

 

 

         武汉市人力资源和社会保障局

                        2012年10月8

 

 

 

 

 

 

附件1

 

2012年度工人技术等级(职务)

考核工作安排

 

一、考核摸底阶段。由各区人力资源(社会保障)局、市直各主管单位人事部门组织摸清各单位现有工种的各等级人数及预报考人数,并于1031日前填写《工人技术等级(职务)考核工作情况统计表》(见附件2),加盖主管单位公章报市工考中心,同时报电子文档。(邮箱:whosta@163.com)。

二、考核报名阶段。根据各区及市直各主管单位摸底汇总情况,11月下发通知,明确开考工种、等级及报名时间。各区及市直各主管单位接通知后按要求组织正式报名。

三、考试准备阶段。市工考中心组织对各工种考评点认证工作,将考评点名称、地址、所承担的考试工种以及各工种参考教材下发各区及市直各主管单位,申报参加考核的人员按相关通知要求做好培训考试等相关准备。

四、集中考试阶段。考核通知另行下发。

五、公示及颁发证书阶段。集中考试工作结束后,将考核结果在武汉市人力资源和社会保障局网站公示,公示时间为10天,网址为www.whrsj.gov.cn(考核期间各类通知以及《机关事业单位工人技术等级(职务)考核评审表》、《机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作报名册》可在此网站下载)。


附件2

工人技术等级(职务)考核工作情况统计表

主管单位:            (盖章)

工种名称

初级工

中级工

高级工

技师

高级技师

合计

现有数

预报考数

现有数

预报考数

现有数

预报考数

现有数

预报考数

预报考数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总  计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注:1、本表按各区、市直主管单位集中统计。2、申报工种名称以现持证书上的工种名称为准,申报

初级工以现从事工种名称为准。3、本表工种过多页面不够可加页。

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